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公司要闻
《人民网》:淮北矿业集团为大学毕业生上好入职第一课
2019-08-04 09:58  

淮北矿业集团2019年度招聘的388名高校毕业生陆续到各单位报到入职,为了做好高校毕业生接收和管理工作,淮北矿业集团下发通知,要求各单位在高校毕业生接收管理、轮岗锻炼、福利待遇等方面切实做好工作。同时,还要求各单位主要领导、党委副书记、总工程师等,要与分配到本单位的高校毕业生见好“第一面”、开好“第一会”,帮助他们上好“第一课”,拜好“第一师”,并要在安排住宿等生活细节方面给予特殊关爱,让毕业生充分感受到“家”的温暖。

高耸的井塔下就是我的家

7月17日,来自全国6个省份1个直辖市的8名大学毕业生陆续抵达临涣矿,他们将要在这座矿井,以一个崭新的“煤亮子”的身份,抒写他们的青春和梦想。

“没想到来接我们的会是临涣矿领导。我们这一批大学生基本都是组织部门来接的多,当时见到他后,听淮北矿业集团组织人事部相关负责人介绍说是矿上的纪委书记来接我们了,心里挺激动的,就感觉这个矿对我们大学毕业生很重视。”喻宏在该矿组织的大学毕业入职座谈会上表达着自己初来乍到的心情。

该矿认真落实淮北矿业集团组织(人事)部通知要求,对本次大学生接收管理、轮岗锻炼、福利待遇等方面高度重视、精心组织,广泛动员各部门协调配合,提前制定相关工作方案,确保大学生接收管理的有序开展,并在食宿等生活细节方面给予特殊关爱,让他们对临涣矿有一个良好的第一印象。

“如果不是看到了高耸的井塔,我还以为这里是一个大花园。矿内的道路很整洁,哪里都干干净净的,树木和花草也多,办公楼很庄严,碰到的职工很和气,对我们这些大学生都特别的照顾,让我感受到了这座矿井包容、开拓、蓬勃、亲切的气质。”西安科技大学高新学院采矿工程专业毕业的赵伟在党群工作部印制的《入企初印象 工作新感受 有话我想说》感悟卡上写下这样的话语。

“大学毕业生的正式加入,为矿井发展注入了新鲜活力。入职前,除了会安排见面会和11天的岗前培训,我们还打算组织大家去淮北的相山公园、隋唐大运河感受淮北市城市风貌,去附近的临涣文昌宫接受红色教育,开展一期军事训练,从思想到行为,让大家切切实实感受到矿井文化。”谈及如何上好大学毕业生的“第一课”,临涣矿党群工作部负责人介绍说。

量身定制了“351”管理培养法

7月18日,袁店一井煤矿党委举办2019年8名新入职毕业生欢迎会。

欢迎会上,该矿党委负责人代表领导班子致欢迎词,介绍了集团公司和矿井的企业文化、发展历程、目前基本状况、近期的生产经营情况,让大学生们详细了解了企业的“昨天、今天、明天”。

据了解,在高校毕业生管理上,该矿为他们量身定制了“351”管理培养法。一是选定三个导师。选聘思想导师,对毕业生进行思想跟踪和教育,及时解决思想上的问题。选聘业务导师,向他们传授业务知识,提高毕业生的业务素质;选聘情感导师,对毕业生进行情感指导,帮助他们寻找爱情伴侣,帮助他们建立稳固的大后方。二是建立五项机制。建立定期联系机制,建立党群工作部部长联系毕业生制度,将联系范围拓展到思想、工作、生活、爱情等各方面。健全沟通汇报机制,矿主要领导、分管领导定期与毕业生进行沟通,引导毕业生坚定信心、扎根矿区。建立示范引领机制,召开毕业生座谈会,选取历届毕业生先进典型与新进毕业生分享成长感受和成才经验,传递正能量。建立读书交流机制,为毕业生发放专业和理论书籍,安排毕业生参加“书香袁店”读书交流活动,在交流中碰撞思想、提升境界。完善双向评价机制,每季度召开由毕业生、所在单位参加的双向评价会,由单位对毕业生学习工作情况进行评价,由毕业生对单位管理培养情况进行评价,共同查找存在的问题,制定整改提升方案。三是实现一个目标,实现毕业生快速成长成才。

“四个一”精心做好入职接收工作

7月16日,许疃矿迎来了11位新进高校毕业生,为了让新进毕业生尽快适应环境、更好的入企工作,增强毕业生的归属感、认同感。该矿积极采取有效措施、精心组织、从四个方面开展好毕业生的接收和管理工作。

见好“第一面”。当日,考虑到天气炎热、毕业生路途劳顿等情况,在迎接的专车出发前,专门配备了晕车药、藿香正气水、风油精、花露水等药品和防暑降温用品。毕业生顺利到达单位后,党群工作部第一时间向每一位毕业生家人报平安。

住好“第一晚”。11位大学生进矿的当晚,该矿安排专人负责打扫卫生,配齐被褥、床上“四件套”、毛巾、香皂、牙刷牙膏等日常用品,确保新进毕业生第一晚睡得安稳,用的放心。

开好“第一会”。第二天,在矿会议室召开新进毕业生第一次座谈会,会议邀请该矿总工程师与毕业生面对面现场交流,并就如何更快适应环境、更有效学习成长、立足岗位踏实工作、积极主动作为等方面向新进毕业生传授经验。

上好“第一课”。第三天,在矿职教中心教室,该矿党群工作部部长为新进毕业生讲授进矿第一课。通过对该矿“1247”职业生涯规划等各方面的详细讲解,鼓励大学生们要尽快适应目前工作,集中精力,保持定力,在自身岗位上吃苦耐劳、勇于担当,抓住一切机会学习专业知识和现场生产经验,争取尽快胜任本职工作。

工作要入心 生活更入微

盛夏时节,青春的气息扑面而来。新入职的19名大学毕业生陆续来铁运处报到。未来,他们将成为矿区铁路运输战线上的中坚力量。

为让新入职大学生尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从书本理论向生产实践的转变、从学生身份向职工身份的转变。该处举办了为期一周的岗前培训班,为突出培训工作的针对性和实效性,处先后多方征求基层单位意见,严格精选师资力量,培训内容涉及铁运处概况、企业文化、人才培养、安全生产等相关内容,使毕业生认清企业发展历史、现状及远景规划,使他们对企业的过去、现在及未来有全面的了解和深刻的认识,消除他们思想上的“距离感”,使其更好的适应企业。通过举办毕业生见面会,听取毕业生诉求,帮助他们解决现实困难,消除后顾之优,让毕业生一到单位就能感受到温暖感、认同感、归属感。

本着方便毕业生的原则,铁运处提前为他们准备宿舍,配齐桌椅、冬、夏床上用品、空调等,配备了水杯、脸盆、电蚊香等生活必需品,力求让毕业生感受到“家”的温暖。临涣工务段为14名专科毕业生建立了包保联系人,1名段领导包保3名毕业生,24小时畅通手机,及时关注毕业生的生活、工作,以便发现问题及时解决。针对外地毕业生离家较远的实际,该处为他们配备了书籍、象棋、篮球等文体娱乐设施,丰富他们8小时之外的娱乐活动。该处还邀请往届毕业生,尤其是在工作岗位各方面表现都较为突出的毕业生与新进毕业生进行分享经验、交谈体会,从而让新进毕业生更好地适应岗位环境,明确人生奋斗方向。

系好“第一扣” 上好“第一课”

“我一定努力学习专业知识,尽快转变角色,熟悉工作环境,为芦岭矿发展贡献自己的一份力量!”7月22日,在芦岭矿2019年新分毕业生培训班开班典礼上,新分大学毕业生朱彤信心满满地说。

如何适应新环境、融入芦岭矿、实现自己人生价值?该矿在新分毕业生培训班开班典礼上及时为毕业大学生解疑释惑,引导大学生摆正心态,帮助他们找准航标,准确定位,增强投身矿山事业的信心。

为使新分大学毕业生能够尽快融入矿山,芦岭矿及时了解、掌握新分大学生的发展需求和愿景,制定符合新分大学生特点的培养计划,抽调职能部门负责人、业务骨干组成培训团队进行“传帮带”教育,向新分配毕业生介绍矿井概况、企业文化、各类规章制度以及矿井专业知识等,使新入企业大学生能够迅速了解岗位,适应岗位,早日成才。

新分大学生张震激动地说:“这会是一次印象深刻的岗前培训,为自己职业生涯增添了浓墨重彩的一笔,我将努力学习,尽快胜任岗位,全身心地投入工作,努力为矿井发展添砖加瓦、贡献力量。”(淮北矿业集团)

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